志远教育人力资源法务师资格证培训课

一、课程背景     

据悉，随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业陆续爆发种种劳资纠纷，给人力资源管理人员（Human Resources Management，英文简称为HRM）带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上源于企业规章制度不完善及HRM相关法律知识匮乏所致，广大人力资源管理人员的法务知识亟 待加强。国外众多大中型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人力资源法务专题研讨会召开，会议的目的主要是致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人力资源工作者在市场经济条件下的人力资源法务意识，提升广大HR工作人员和HRM的人力资源法务技巧。

 

《人力资源法务咨询师》系列证书培训班传授的是专业的、系统的、全方位的人力资源法务课程，除了传授专业理论知识外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员初步掌握法律知识，提升法务意识，增强专业素养，更好地改进和完善人力资源管理工作，为企业在人力资源管理方面作出更大的贡献，铸就人力资源与法务双向复合型人才。

 

二、职业前景

1、人力资源和法律实务的综合运用是HRM的必备知识和技能    

 

在我国“依法治国”的大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR、HRM或劳动立法管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。

 

2、用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增

 

随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是最好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务咨询师必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

 

3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业

 

据统计，目前我国专业人力资源法务咨询人才的市场缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格 证书，有人力资源工作从业经验但对法律实务工作不熟悉者，不计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势。越早进行系统的劳动法务学习，并获得权威的认证证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，并为自己的职业生涯带来更稳固的保障。   

 

4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨

 

根据多家人才网站的薪酬调查统计显示，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过国家人力资源和社会保障部的调研及人力资源管理专家的预测表明，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、职业化强、复合型好、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，成为名副其实的金领职业。

 

三、课程内容     

1、系统全面的劳动法律法规学习    

 

我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂，涉及的文件、具体的条款更是不计其数。本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件，同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力，使学员快速掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成，便于学员在实际工作中进行法务查询和应用。     

 

2、合法规避企业人力资源管理风险     

 

在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。     

 

3、依法维护个人劳动权益     

 

劳动关系双方由于立场不同，对各自权利和义务的认定和实现出现偏差在所难免，劳动争议也由此产生。在当今劳动力市场供需不平衡的大环境下，劳动者在劳动关系中处于弱势，在劳动过程中的劳动权益受到侵害的概率增大。通过本课程的学习，学员可以掌握在现有法制体系下劳动者的劳动权益和用人单位的用工义务所包含的全部内容，并且学习在劳动权益受到侵犯时，如何通过合理途径和法律武器维护自己的合法权益，捍卫个人的正当利益。     

 

4、学会劳动争议的处理技巧     

 

所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗？不！劳动争议双方最希望追求的是双赢合作，而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内 “大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的最高境界。人力资源法务咨询师并不是律师，本课程也不是纯粹的法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局意识和利益观念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议，实现和谐共赢。

 

四、课程特色   

1、掌握合法保障员工和企业利益的方法

 

使广大HR和HRM明确如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。

 

2、营造激励员工、发挥潜能的文化环境

 

员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。通过培训，使HR和HRM理解和谐企业文化建设的具体措施和方法。