不记旧仇选人才

在人才选拔过程中，有一个重要的原则是“不记旧仇选人才”。这意味着在招聘和评估人才时，应当不受个人恩怨或过去的矛盾影响，而更加关注个人的能力、专业素养和潜力。当人们在一个工作环境中相处得久了，难免会有摩擦和矛盾。有时候，这些矛盾可能甚至演变成