乔治和约翰都是用人。他们分别从上一任雇主家辞职后，开始寻找新的雇主。乔治的上任雇主很挑剔，对待用人非常苛刻。约翰的上任雇主却很和善，对用人们很好。可惜，他要搬家了，约翰只好另外找工作。临走之前，雇主还给了约翰一笔钱，好让他应付找到新工作前的
2024-01-25 05:01:25“用人不疑”与“疑人不用”是孟不离焦的，前者的意思是用人就要信任，后者的意思是如果你不能信任某人，就不要用他。但那些有缺陷、历史上犯过错误、甚至可能“有二心”的“可疑之人”，是该疑而不用，还是用而不疑呢事实胜于雄辩，在这方面我拿崇祯和咸丰做
2024-01-25 04:10:18维斯卡亚公司是20世纪50年代美国最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单，该公司的高技术人员爆满，不再需要各种技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的
2024-01-25 01:06:35用人经组织部楚部长在他当部长的几十年中,提拔任命的干部不计其数。这些干部没有一个犯错误的,因此,大家都对他善于用人的做法表示钦佩,但不知他的秘诀何在。时间久了,细心的人就发现了一个秘密,他提拔任命的领导干部,特别是各单位一把手,任职时间没有
2024-01-24 23:34:58神偷请战用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍。《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐
2024-01-24 21:35:27众所周知，毛泽东和蒋介石都是中国现代史上的风云人物，但他们的人生结果却迥然不同，一个改天换地，建立了独立自主的新中国；一个兵败大陆，退守台湾一隅。这其中有许多主客观原因，但有一个根本原因不可忽视，这就是他们的用人之道有所不同。说到用人标准，
2024-01-23 16:46:16晚清名臣曾国藩颇有用人之明，曾提拔了左宗堂、李鸿章等名臣。他有着精明独到的判断力，常常能慧眼识英雄，为朝廷发掘了不少的人才。某次，李鸿章带了三个人请曾国藩任命差遣，当时曾国藩刚吃饱饭正在散步。他有饭后缓行三千步的习惯，所以那三人就在一旁恭候
2024-01-23 15:23:31松下幸之助是日本“松下电器”的创始人，被人们誉为“经营之神”。他不仅在经营上有其“神乎其神”的一面，在用人上更有异乎常人的“独特之处”。一天，松下幸之助去下属的一家加工厂考察，正赶上厂长要开除一名叫中尾哲二郎的工人。松下幸之助问厂长：“中尾
2024-01-23 15:16:20史学专家杨先生走进我的办公室，看见我正在发呆，问我在想什么？我说，唉，日子过得这么低迷，年年都愁眉不展，一身力气用不出来，赤贫狼狈，真窝囊。我现在好想找个人，作他的家奴。他呵呵大笑，说，你不是那么张扬的人吗？自认为好有才，好大本事，仿佛一个
2024-01-22 20:30:56第三次机会企业成败的要旨之一，是用人。用人的要旨之一，是信任。这些都属老生常谈，谈什么谈？我认识一个企业家，他谈的，就有一点点意思。他说看起来打工的人满街走，一呼一大片，真正好用的人其实并不多得。所以他用人，只要看准了的，看好了的，他一定容
2024-01-22 19:36:56格力集团人力资源部曾聘用一名专门做签证服务的人员，仅签证这一项工作他就做了三年，他的办事能力得到了部门主管的肯定。一次，格力集团选聘中层管理人员，他应聘成功。对于该让他去哪个岗位，高层管理人员意见不一。有的说：“他来自人力资源部，就管人力资
2024-01-22 13:24:51老狮王詹森是个非常有领导魄力的森林之王，他将森林治理得井井有条，各个动物各司其职，使别的入侵者难以找到立足之地。老狼山姆却一直对詹森表示不服，但是狮王却从没有表示什么，反而让他担当军事重任，相反，能说会道的狐狸汤姆却没有受到重用。一次，在森
2024-01-22 04:45:58用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍。《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚
2024-01-22 04:32:56谨以此文，抛砖引玉，期望能帮助企业思考真正的留人之道，真正设计留人之策，共同努力营造中国和谐的人才环境，促进企业与人才双赢！拥有一个相对稳定的员工队伍是企业不断发展进步的重要保障。因此，企业管理者应当采取必要的措施来降低员工流失率，确保员工
2024-01-21 14:33:07如何做一个对社会有益的人。我以为，要处理好两个基本的关系：一个是与物的关系，一个是与人的关系。处理好与物的关系，就是要乐于享受有限的财富，善于控制无限的贪婪。一个以人格换取物质的人，不论他拥有多少财富，处在多高的地位，都算不上是一个成功的人
2024-01-21 13:55:49吴用是《水浒传》的重要人物之一，他第一次在书中出场，作者描写道：似秀才打扮，戴一顶桶子样抹眉梁头巾，穿一领皂沿边麻布宽衫，腰系一条茶褐銮带，下面丝鞋净袜，生得眉清目秀，面白须长。一个似似秀才打扮就奠定了他整个人物的基调，与梁山上大多数以武艺
2024-01-21 11:23:39一般人会追求百分之百的完美，百分之百的成功。然而，假如你到松下电器公司应聘，在应聘测试中得了100分，则可能会被弃用：而如果得70分左右，你就通常会被录用。这是为什么呢?这就是松下电器公司的创始人松下幸之助先生的智慧。 松下幸之助在
2024-01-20 09:08:44马副局长顶替牛局长工作有一段时间了，但是感觉工作就是不顺手，有时候一件工作安排下去了，隔了几天去检查科室长有时候就搪塞他，说这几日工作太忙还没腾出手来，马副局长也深知自己只是临时顶几天的，上面一旦查不出问题来，局里还是牛局长的天下，所以也不
2024-01-20 03:54:331先把帽子扔过墙2004年11月，眼看大学毕业在即，严峻的就业形势使校园里弥漫着一种紧张的气氛，“毕业即失业”成为了众多同学的口头禅。我向多家用人单位寄去了简历，要么是杳无音信，要么得到的是礼貌的拒绝。我是一个不轻易服输的人，坚信“是金子
2024-01-20 03:39:101。真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年。从这个意义上来说，求职其实从大一就已经开始了。 2。“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们
2024-01-19 20:53:21
