1.最传统的就是分发传单，使用大量精美的传单进行广告轰炸。优点，成本低优秀的招生代理 团队使用什么招生 方法？，无门槛。缺点，招生的效果不理想。
2.从其他机构（学校、电信、中国联通、中国移动等）或个人购买家长电话，用于电话或微信销售。优点，目标客户基本锁定，可以多次邀请。缺点，一旦设置黑名单，一切努力基本报废。
3.收集学校的老师。优点，客户群体更清晰，可以有效提升报名效率。缺点，容易被举报，无法继续扩大经营规模。
以上类型的招生操作简单。由于它们易于操作，每个人都知道该怎么做。至于效果，基本上就看运气了。稍微有点门槛，分享两个招生方法。
1.通过各种活动，如捐书、捐资料、卖报等，吸引学生参与。当然有家长陪同参加。
活动期间，学生们在多位老师的带领下参加了活动学习，家长们则被另一位老师聚集在会议室集中展示。大约两个小时后，通过学生的展示，会议将被出售。
优点，机构可以尽可能的展示自己，客户群体可以直观的了解机构。同时机构可以多次邀请客户参与不同类型的活动直到报名。
缺点，如果团队默契不足或主持人能力有限，招生效果达不到预期。
2. 这种方式使用的机构 较少，但大部分机构 使用这种方式的效果都很好。
比如聚成专攻企业培训，之前的Step ，东北和华北的天通美语，湖南和湖北的阳光美语，西南和西北的美迪英语。这些机构分支机构大多分布在几十或几百所学校，几乎都采用这种招生方式。
其实这个方法很简单——通过销售人员把之前免费的传单卖给客户。当然，传单的价格是培训机构自己定的。
以美帝英语为例。 2010年，传单销售收入近百万。
说实话，这个方法至少价值一百万。但是为什么很少有人或机构使用？包括前面提到的天通美语，传单是通过销售人员的大量讲解才交付给客户的。
我们先来分析一下这样做的好处。首先这个方法可以帮助机构过滤客户。 10元的传单并不贵，只是有些人就是不想花而已。一个连10块钱都不愿意花的人，花上千块钱的可能性有多大学习？其次，减少不必要的浪费，节约环保。第三，快速提升团队的业务能力，团队快速裂变，尽快开分公司机构。同样，以美的英语为例。十年间，开设了88个校区，每个校区固定在校生200余人。以每学期每名学生2000的学费计算，一年两次，不包括各种费用，净收入约25万。
说说缺点，这就是为什么很少使用这种方法的原因——机构创始人或团队负责人一定是超级执行力。
在这些机构中幸存下来的，基本上都是精英。这些人离开后，80%的人都从事同一个职业，但几乎没有人使用这种方法。没有他，这个方法太难实施了，别说是业务员了，就连一些中层干部也可能会动摇。
有人说有人成功了？是的，成功是有办法的。有兴趣的可以联系我。
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